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Le CIF, Congé Individuel de Formation :
vous y avez droit

Quitter son emploi et se reconvertir, changer de métier et changer de vie, nombreux sont ceux qui y pensent sans savoir si c’est possible… Pourquoi avez-vous envie de tout changer ? Comment réussir votre projet dans de bonnes conditions ? Quelles aides pouvez-vous obtenir pour financer un tel projet ?

Ennui, démotivation ou véritable désir de changement ?
Se reconvertir est souvent un processus de longue haleine. Une reconversion peut impliquer un repositionnement social, familial parfois géographique. Il est important de mûrir son projet et d’en connaître les limites. Il faut accepter de se donner du temps, pour comprendre sur quelles motivations repose l’envie de changement et pour réunir les ressources utiles à la réussite du changement. Faire un bilan de compétences peut constituer une base objective. Rencontrer des professionnels de la branche visée aussi : ils sauront vous dire franchement si vous avez le profil de l’emploi ou pas.

CIF ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) est le dispositif de formation le plus mobilisé dans les projets de reconversion. Réalisé sur le temps de travail (ou hors temps de travail), il est pris en charge en terme de coût et de rémunération salariale : vous consacrez entièrement votre temps à la formation qui vous permettra d’atteindre votre objectif. Accessible aux salariés ayant deux ans d’ancienneté dont un an dans l’entreprise, le CIF CDI permet de suivre un parcours de formation d’un an à temps plein et jusqu’à 1200 heures en temps partiel.

Garder les pieds sur terre, trouver les bons conseils.
L’envie de changement donne souvent des ailes, mais attention à construire un projet réaliste. Pour bien commencer votre projet : rencontrez des professionnels de l’orientation et de la formation, comme les conseillers du Réseau TALIS Formation. Sans perdre de vue votre désir de changement, une reconversion doit être réalisable : il y a des secteurs plus porteurs que d’autres, des métiers plus ou moins faciles d’accès. Les conseillers TALIS vous aideront à chiffrer, budgétiser, évaluer les risques. Ils vous expliqueront comment préparer votre absence de l’entreprise et surtout ils confirmeront vos attentes sur le choix d’une formation pertinente et efficace.

Qu’est-ce que le CIF-CDI ?
Le CIF-CDI est un dispositif qui vous permet de bénéficier, à votre initiative et sous certaines conditions, d’actions de formation qualifiantes ou diplômantes. Pour prétendre au CIF-CDI vous devez remplir deux conditions : être titulaire d’un CDI et justifier d’une ancienneté d’au moins un an dans votre entreprise. Justifier d’au moins 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années.

Et le CIF-CDD ?
Vous justifiez d’au moins 24 mois d’activité salariée au cours des 5 dernières années et d’un (ou de plusieurs) CDD d’une durée d’au moins 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois : vous pouvez alors prétendre au CIF-CDD qui vous permettra de bénéficier, à votre initiative et sous certaines conditions d’actions de formation qualifiantes ou diplômantes.

Congé ou hors temps de travail ?
La formation peut-elle se dérouler en dehors du temps de travail ?
Dès lors que vous disposez d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise et à votre demande, l’organisme collecteur paritaire agréé au titre du congé individuel de formation (OPACIF) peut assurer la prise en charge de tout ou partie des frais (c’est-à-dire les coûts pédagogiques de la formation) liés à la réalisation d’une formation se déroulant en dehors du temps de travail (donc sans obligation de congé), selon les mêmes modalités que celles prévues dans le cadre du CIF. Pendant la durée de cette formation, le salarié bénéficie de la législation de la sécurité sociale relative à la protection en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles.

Quelles démarches engager ?
Prendre contact avec un conseiller du Réseau TALIS Formation en Aquitaine pour bien définir votre projet professionnel et pour bien choisir la formation la plus adaptée à la réalisation de ce projet. Avec l’aide du Centre de Formation sélectionné, vous déposerez un dossier personnel auprès de l’organisme agréé, dans un délai de 90 à 120 jours avant le début de votre formation.